近日，清華大學專家團隊公布了養(yǎng)老體制改革方案，其中 “提高領取養(yǎng)老金年齡”和“延遲退休”引來熱議。該方案是為響應人社部目前正在推進的養(yǎng)老體制頂層設計方案，并廣泛征求社會各界意見。
輿論認為，這不但剝奪了國人養(yǎng)老的權利，也可能會加劇年老者與年輕勞動力間的就業(yè)爭奪。
實際上，“延領退休金”的說法由來已久，養(yǎng)老金長期不足讓這種提議從10年前就開始醞釀。根據(jù)一份民間統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年中國養(yǎng)老金缺口將達18.3萬億元，個人賬戶空賬已超過2萬億元。
這背后交織著上世紀90年代末期國企改革、國企職工養(yǎng)老制度確立時所沒有解決的病癥，即社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的現(xiàn)收現(xiàn)付制為在職者帶來的繳費壓力。
就此，《第一財經(jīng)（
