有言曰：千里馬常有，而伯樂不常有。在人才競爭日益激烈的今天，正在迅猛發(fā)展、求賢若渴的企業(yè)在人才引進上可謂八仙過海、各顯神通。3日18日，中國語音產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)——科大訊飛，在拓寬引進高端優(yōu)秀人才的渠道上又出新招，推出“萬元請你做伯樂”的外部推薦制度和活動，任何人均可向科大訊飛推薦身邊的優(yōu)秀人才，推薦人才被錄用且達到總監(jiān)、高工級別，即對推薦人給予1萬元現(xiàn)金獎勵，達到公司主管或公司職級職等體系認定的四級職稱或特殊崗位，推薦人可獲得5千元現(xiàn)金獎勵?？拼笥嶏w這一重獎伯樂的舉措打破了傳統(tǒng)人才引進渠道的局限性，發(fā)動社會力量為企業(yè)尋找人才，也使我們每個人都擁有了成為伯樂的機會。
據(jù)悉，“萬元請你做伯樂”將成為科大訊飛通過社會力量、外部推薦引進人才的一項機制。覆蓋財務、人力資源、文化宣傳、采購、行政等管理類主管、經(jīng)理崗位;架構師、產(chǎn)品設計師、高級研究員、高級開發(fā)工程師等研發(fā)技術類高級工程師;銷售、市場、運營等營銷類主管、經(jīng)理崗位。科大訊飛為伯樂提供了網(wǎng)站、郵箱兩種舉薦渠道，或者電話咨詢0.5.5.1-6.5.3.3.1.8.0.0。
企業(yè)與人才的需求是相互的。優(yōu)秀的人才也無不渴望投身于一家優(yōu)秀的企業(yè)、成就一番事業(yè)，對于職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與未來有著多方面的思考和訴求，薪資待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境、企業(yè)文化、持續(xù)的成長、企業(yè)的社會認同等等，都是人才所關注的擇業(yè)標準。在這些方面，科大訊飛顯示了一個標桿型企業(yè)的強大綜合吸引力。
科大訊飛是中國智能語音產(chǎn)業(yè)的領導者。讓機器像人一樣能聽會說的智能語音技術，代表了未來人機交互的發(fā)展趨勢，具有廣闊的發(fā)展空間，是典型的朝陽產(chǎn)業(yè)。在這一領域，科大訊飛的核心技術已全面達到國際領先水平，公司的技術、產(chǎn)品、應用已深入各行各業(yè)，飛入千家萬戶。在金融、電信等主流行業(yè)的市場份額超過70%，教育產(chǎn)品惠及師生超過7000萬，一邊說一邊就轉(zhuǎn)換為文字的訊飛語音輸入法的用戶已經(jīng)突破1個億。未來，每一臺電視都將能聽會說，每一輛汽車都將能聽會說，每一部手機都將能聽會說，每一個玩具都將能聽會說，甚至手表、眼鏡這些可穿戴設備也要能聽會說。未來，人們的生活中語音技術無處不在，而一想到語音，就會想到科大訊飛?？拼笥嶏w為優(yōu)秀人才提供了一個廣闊的事業(yè)舞臺和面向未來更具成長性的發(fā)展空間。
“成就員工理想，創(chuàng)造社會價值”，這是科大訊飛的核心理念。對于人才，科大訊飛為其提供豐厚的回報和持續(xù)的培訓與成長空間。在科大訊飛新十年的發(fā)展目標中，明確提出了打造1000個千萬富翁，將這樣的指標列入公司發(fā)展目標的企業(yè)是不多見的?？拼笥嶏w是目前亞太地區(qū)最大的語音產(chǎn)業(yè)上市公司，公司2008年上市后，于2011年8月推出了覆蓋400多人的首期期權激勵計劃，激勵對象廣泛覆蓋公司中層以上管理人員、技術和市場核心骨干人員，約占當時公司人數(shù)的30%。如此高的激勵比例，在中國資本市場極為罕見。2014年1月，首期期權激勵進入行權階段，激勵對象喜獲總額達1.1億元的大紅包。而科大訊飛的期權激勵計劃還會繼續(xù)實施。
優(yōu)秀人才看重的不僅是一時的利益，更關注職業(yè)的長期發(fā)展和成長通路。在語音產(chǎn)業(yè)為人才提供了廣闊空間的基礎上，科大訊飛亦在人才成長的機制上突破創(chuàng)新、精心設計。職級職等體系為各類人才都提供了施展才華的舞臺，無論是技術人才、管理人才、市場人才，都在公司設計的職業(yè)通路上具有不斷提升發(fā)展的上行空間。完善的培訓體系，覆蓋各個階段、各個層面，使人才得到持續(xù)的學習與成長，始終保持職場的價值競爭優(yōu)勢。
不僅事業(yè)有成，收入豐厚，更要工作得省心、舒心、開心。簡單、真誠的人際關系，美如公園的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，舒適的辦公環(huán)境，豐富的體育鍛煉場地和設施，完善的福利，這些都使訊飛充滿了對人才的吸引力?？拼笥嶏w的千人大食堂和每日工作餐提供的豐富菜品，經(jīng)常成為人們津津樂道的話題，而公司食堂今年更把目標定為不僅吃好、更要吃得綠色健康，將對員工的人性化關懷細化落實到工作餐的營養(yǎng)分析上。據(jù)悉，為了更好的激勵優(yōu)秀人才，員工公寓“訊飛家園”的建設也已經(jīng)進入了實施階段。
“人才是公司最大的資產(chǎn)，人才的升值是公司最重要的升值”。這句話充分體現(xiàn)了科大訊飛對于人才價值的最大認可和求賢若渴的態(tài)度。而成為訊飛的一員，得到的是社會的尊重、家庭的認可，自身的成就。也許，對伯樂的萬元重獎不是重點，讓更多的優(yōu)秀人才進入訊飛，讓更多的人為有親人、同學、朋友在訊飛工作而驕傲，才是訊飛“萬元請你做伯樂”的真意所在。
