人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。如何讓鄉(xiāng)村致富能人打開視野、增長才能?如何讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心?如何讓愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心?本報記者深入一線，記錄各地鄉(xiāng)村的實踐探索和鄉(xiāng)村人才的前行腳步。
致富帶頭人——
本領恐慌?他們?nèi)チ搜睾５貐^(qū)學習經(jīng)驗
“花枝山產(chǎn)茶區(qū)沒有工業(yè)污染，你們看，這碗干茶翠綠翠綠的……”在湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市屯堡鄉(xiāng)花枝山村直播間里，34歲的鄧玲對著鏡頭，熟練地沖泡茶葉，表演茶藝。
“采摘幼嫩芽葉，用傳統(tǒng)工藝制成恩施玉露，我們茶葉品質(zhì)不錯。”花枝山生態(tài)農(nóng)業(yè)股份有限公司董事長劉小英介紹，花枝山茶以前主要在線下銷售，名氣不夠響，只有本地人知道。
2020年7月，聽說恩施州人力資源和社會保障局要組織創(chuàng)業(yè)致富帶頭人到浙江杭州參加培訓，劉小英趕忙報了名。在杭州，她從浙江大學教授那里學到不少營銷知識，當?shù)刂辈ж浉愕蔑L生水起，給她留下深刻印象。
后來，在杭州市相關部門的幫助下，包括鄧玲在內(nèi)的20多名農(nóng)民在村里接受了為期兩周的直播培訓。來自杭州的網(wǎng)紅主播團隊和知名電商企業(yè)負責人手把手教學，“如何拍攝視頻、如何與客戶互動……授課內(nèi)容豐富，干貨滿滿。”說干就干，鄧玲領銜的直播團隊開始一場接一場做直播。“去年，花枝山茶的線上銷售額漲了3倍呢!”劉小英說。
致富帶頭人忙個不停，村兩委干部也沒閑著。2020年9月，花枝山村黨支部書記譚寶來到杭州市臨安區(qū)新峰村掛職。譚寶能“走出去”學習，得益于恩施州委組織部與杭州市委組織部的溝通對接。恩施州選派了90名村黨支部書記，分赴杭州市7個區(qū)縣、26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、45個村學習，拓展村干部培訓模式，切實提升抓黨建、抓發(fā)展、抓治理的能力。
從杭州回來，譚寶開始籌劃村里的民宿產(chǎn)業(yè)?；ㄖι酱逦挥谇巴魇┐髰{谷的必經(jīng)路上，茶園疊翠，山清水秀。村里早就成立了民宿合作社，可運轉(zhuǎn)情況一直不佳。“現(xiàn)在我們引進了一家民宿服務公司，盤活了不少空閑房屋資產(chǎn)。”譚寶說。
目前，恩施州共有6394名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人接受培訓，帶動脫貧人口2.77萬人。“我們將繼續(xù)推動培訓，打造人才隊伍，為恩施州鄉(xiāng)村振興打好人才基礎。”恩施州人力資源和社會保障局黨組成員陶文勝說。
外來專家——
缺金點子?這里建起“人才池”幫忙解難題
陜西省漢中市鎮(zhèn)巴縣興隆鎮(zhèn)地處秦巴腹地，山大溝深，適合土豆生長。前些年因交通不便，客商來得少，土豆雖然豐收了，卻賣不上好價錢。
2018年，在西北農(nóng)林科技大學讀碩士的杜好田聽說當?shù)赝炼箿N，和朋友開發(fā)出了彩色馬鈴薯鍋巴。2021年初，鍋巴生產(chǎn)線在興隆鎮(zhèn)投產(chǎn)，每噸馬鈴薯的附加值提升了上千元。“銷售最火爆的時候，訂單排到了兩個月以后。”當時掛職副鎮(zhèn)長的杜好田介紹。
去年3月，杜好田和16名西北農(nóng)林科技大學研究生同學一起，成為鎮(zhèn)巴縣第五批“研究生助力團”成員。近年來，縣里與西北農(nóng)林科技大學合作，先后有6批近百名博士、碩士研究生，在鎮(zhèn)巴縣15個鎮(zhèn)街和兩個涉農(nóng)部門掛職。鎮(zhèn)巴縣相關負責人說：“研究生們在鄉(xiāng)村振興的實踐中見世面、受鍛煉、長才干，同時，也開辟了縣里引才培養(yǎng)的新途徑。”
多渠道引才，不只在鎮(zhèn)巴縣。沿著秦巴山深處一路西行，抵達寧強縣石壩子村時，39歲的王永定正在大棚里侍弄猴頭菇。
王永定在家庭農(nóng)場里建了80座大棚，可在種植技術上，王永定有苦惱，“有時猴頭菇會出現(xiàn)發(fā)紅、味苦等問題，影響銷售。”
寧強縣人才交流中心將王永定的需求提交給市里。很快，漢中職業(yè)技術學院食用菌研究所的專家就上了門。“菇體發(fā)紅，可能是由于光照太強、晝夜溫差大;味道如果過苦，可以給培養(yǎng)基中加入木糖醇渣……”專家逐個“開方”，解開了王永定的難題。
人才與需求快速匹配，靠的是漢中市“人才池”政策的探索——從涉農(nóng)院校等渠道引才“入池”，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關系等限制，不改變?nèi)瞬排c原單位隸屬關系，報酬上采取政府補貼、用人單位有償使用相結(jié)合等方式。政府搭臺、專家助力，重點服務中小微企業(yè)、農(nóng)村各類合作組織。
漢中市人才交流服務中心三級調(diào)研員李冰介紹，截至目前，“人才池”已登記入庫高層次人才497人，其中專家135人，主要涵蓋種植養(yǎng)殖、食品藥品加工、經(jīng)濟管理等專業(yè)領域。“專家們深入一線，解決種植、養(yǎng)殖、加工、管理等方面的技術難題，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。”李冰說。
村干部——
干得好不好?這里引入量化評價指標體系
85后劉凱作為“能人”回到家鄉(xiāng)——山東省濟南市歷城區(qū)荷花路街道朱家莊村，進入村兩委班子。2019年，他當上村黨支部書記。
上任后，劉凱在村里改建溫室大棚，種植特色珍稀食用菌;還利用區(qū)位優(yōu)勢，成立人力資源有限公司。在他帶領下，朱家莊村村集體收入增加到120多萬元，成了遠近聞名的鄉(xiāng)村振興示范村。
如何評判干得好不好?2019年，濟南市建立“頭雁指數(shù)”量化評價指標體系，設置“能力”“擔當”等5項評估指標，每半年做一次履職評估，對所有村黨組織書記逐一量化打分。
不久前，劉凱被推選為歷城區(qū)黨代表。“全市暢通人才晉升渠道，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記，采取激勵措施。對符合提拔條件的干部，要給予在更高層次崗位鍛煉的機會。”濟南市委組織部組織三處副處長張廠說。不僅有正向激勵，近年來，全市累計調(diào)整1900多名狀態(tài)不佳的村黨組織書記，連續(xù)3年調(diào)整比例達12%以上。
既要暢通晉升渠道，還要提高報酬待遇。“我們實行‘以績定酬’，創(chuàng)新設立村干部薪酬激勵機制。”張廠說。
先進帶后進。朱家莊村緊鄰集體經(jīng)濟薄弱的蘇家村，如今兩村“結(jié)了對”，抓幫扶、強產(chǎn)業(yè)。張廠介紹，濟南市打破用人地域限制，推進先進幫后進，成立聯(lián)合黨組織，由先進村黨組織書記擔任聯(lián)合黨組織書記，任職期間基本報酬、業(yè)績考核獎勵報酬在原標準基礎上均有所提高。
“有激勵、有保障，工作起來更有動力了。”劉凱說。
“要像育苗一樣，‘精準滴灌’培養(yǎng)人才，樹立憑實績用人導向。我們將繼續(xù)完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵體系，建立待遇提升‘綠色通道’，讓他們安得下心、扎得下根，比學趕超、奮發(fā)有為。”濟南市委組織部副部長寧延學說。
