2月27日，湖南博野有機農業(yè)有限公司總經理肖曉，在公司近期人才招聘計劃表上簽下了名字，她需要市場營銷、網絡推廣、成本控制等方面的人才。按照她的構想，公司還需要懂消費心理的人才。而相隔10多公里的致遠農莊正在啟動物流園建設，將計劃網羅物業(yè)管理人才。
事實上，對于偏處鄉(xiāng)村一隅的這些農業(yè)企業(yè)而言，其人才需求已經趨近于企事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)人才的需求特性了。長沙市農業(yè)局科教處處長游偉說，現(xiàn)代農業(yè)人才的需求已更為精細，也更看重能在農村地區(qū)靜得下心來的專業(yè)人才。游偉表示，除政府部門對現(xiàn)有從事農業(yè)生產的人員進行培訓外，長沙的各現(xiàn)代農莊也在吸納一些大學畢業(yè)生或者與農業(yè)有關的人，提升農業(yè)從業(yè)人員的人才比重。
不過長沙各專業(yè)人才市場還鮮見現(xiàn)代農莊的身影，他們多選擇在專業(yè)人才招聘網上發(fā)布招聘信息。2月27日，記者在智聯(lián)招聘網“農林牧漁”版塊看到20多條招聘信息，其中湖南綠心農村科技有限公司就在招聘播音員和植物繁育技術員。
“農業(yè)企業(yè)對專業(yè)技術人員、有創(chuàng)新意識人才的需求很大。”在長沙從事現(xiàn)代農業(yè)的肖曉表示，“與我剛進這個行業(yè)的時候不一樣，農業(yè)企業(yè)對人才的需求已經發(fā)生了變化。原因是，農業(yè)已經由原來的單純種植發(fā)展到了有自己完整的產業(yè)鏈條，新崗位不斷出現(xiàn)。”
幾年前，肖曉與幾位在傳媒業(yè)工作的朋友在長沙縣一個村莊種植有機蔬菜，當時就招聘了土壤改良和有機蔬菜種植的技術人員。隨著企業(yè)專營的門店逐步增加，他們急需懂物流、移動互聯(lián)網和品牌推廣的人才。
湖南致遠農莊副總經理黃玲瓏也認為，除了農業(yè)科技人才外，跨界人才很重要，“比如在工業(yè)企業(yè)工作過的人，在成本管控這塊經驗豐富，他們的加入能改變農業(yè)生產粗放的現(xiàn)狀。”
記者通過對人才專業(yè)網站的招聘信息進行搜索，農產品社區(qū)渠道主管、物流、移動互聯(lián)網、財務管理以及農企職業(yè)經理人等崗位，都是農業(yè)企業(yè)需要的人才。記者顏宇東通訊員賀陽
煩惱
工作地工資等致難招到人才
與企事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)在城市區(qū)域不一樣，農企普遍選擇在鄉(xiāng)村或者大山上安營扎寨，這些農企缺少城市生活的那種便利以及豐富。
“這也是農企在招聘市場上難以招到人的重要原因。”肖曉告訴記者，公司此前也去過人才市場和高校，發(fā)現(xiàn)年輕人在職場應聘中個性化需求多，對工作地點周邊的文化娛樂生活要求高，不大愿意到寧靜的鄉(xiāng)村工作。之后，肖曉通過兩種方式招聘人才，一種是網絡招聘，這類人屬于自己找上門來的，到鄉(xiāng)村工作的意愿相對強烈一些，另一種方式是圈內熟人的推薦，這類人對農企的忠誠度普遍較高。
除工作地點偏僻的原因之外，新入行的員工在農企的工資薪酬一般在2000元至5000元不等。“工資水平不高，也是農企招人困難的原因”。肖曉說。
不過，農企在招納人才之后，也在不斷努力為員工“刷存在感”，彌補工作環(huán)境以及薪酬待遇的不足。比如給年輕員工赴外參與公司重要工作的機會，借助激勵措施提高員工的待遇等。在薪酬待遇上，也推出諸如依個人貢獻情況實行獎勵制度等措施。記者顏宇東
優(yōu)勢
做農業(yè)就是傳播健康的生活
在靜謐的農莊里與客戶交流健康理念，周圍是大片的有機蔬菜基地，這是在湖南博野有機農業(yè)有限公司工作的劉女士感到愜意的一件事。她本科主修的是計算機專業(yè)，在農業(yè)領域已堅守了五年。在她看來，在農企工作的人有相當一部分是門外漢。但只要通過自身的努力，都能做出成績來。
“我越發(fā)覺得自己最初的選擇是對的。做農業(yè)就是做健康產業(yè)，傳播健康生活理念的。”說起自己進入這行的原因，劉女士告訴記者，五年前她的一位朋友患了重病，觸發(fā)年近三十的她對生命的審視，想尋找一份對人的健康有幫助的工作，便辭去了原來的工作，來到現(xiàn)在的公司做品牌推廣師。
她是這家公司的第一位品牌推廣師。這些年來，陸續(xù)有3人進入到與她同樣的崗位上。作為一位“老員工”，她看到企業(yè)逐步有了供應部、電商部、物流部，她身邊的同事越來越多。“我也沒想到這個行業(yè)舞臺會這么寬，原來我們不只是在田間。”她說自己始終認為，不管農企的人才需求發(fā)生怎樣的變化，只要對生活充滿熱愛，就一定會做出一番成績來。
支招
求職時要有足夠的心理準備
除核心技術人員外，農企在人才招聘的要求上相對不會太高。湖南致遠農莊副總經理黃玲瓏這些年也在關注農企的人才招聘，她給大學畢業(yè)生提建議，農企的一些崗位需要大量中端水準的專業(yè)技能人才，因而這類就業(yè)機會并不“冷門”，如果高不成低不就，就業(yè)機會就喪失了。
“對于尋找工作機會的大學畢業(yè)生而言，首先要對這個行業(yè)有精準的認識。”黃玲瓏介紹，企業(yè)招募的技能型人才在企業(yè)生產、銷售、流通等環(huán)節(jié)中并不存在過多的體力勞動。至于薪酬待遇，黃玲瓏認為，在就業(yè)形勢比較緊迫的大背景下，大學畢業(yè)生應該要有良好的“等價觀念”，也就是自己的能力、水準以及貢獻是否能獲得更高的薪酬待遇等回報。在農企的選擇上，她認為應該在兩個方面進行判斷：一是仔細了解農企的崗位需求；二是農企的企業(yè)文化是否能滿足自己的訴求。
黃玲瓏舉例說，公司不久前有位員工離開了公司，打算到城市去謀個職位，結果沒多久又回來應聘，導致自己只能又以新員工身份重新開始，工資比他離開前要低。黃玲瓏對此建議，農業(yè)企業(yè)工作環(huán)境相對較封閉，求職者要有足夠的心理準備，同時在選擇離開時也要審慎，畢竟任何企業(yè)都愿意尋找忠誠度高的員工。
