大學(xué)生村官下村難存在諸多因素。一方面是由下到基層的想法但是難以實(shí)現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)多、壓力大，但編制數(shù)量卻偏少，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都存在人手不足現(xiàn)象。而大學(xué)生村官既“聽(tīng)話”又“好用”，就被當(dāng)成了“萬(wàn)金油”。大學(xué)生村官身兼數(shù)職的現(xiàn)象不是個(gè)例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨辦秘書(shū)、打字員、統(tǒng)計(jì)員、民政專(zhuān)干、綜治專(zhuān)干等等，哪里需要就到哪里。一個(gè)人干多個(gè)人的工作量，沉重的工作壓得他們透不過(guò)氣，下村自然讓他們望而卻步。
另一方面是沒(méi)有下村的想法。部分大學(xué)生村官認(rèn)為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作條件好于農(nóng)村,且離領(lǐng)導(dǎo)較近，更利于自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展，于是把“被截留”當(dāng)成了一種待遇。
還有的村“兩委”比較排斥大學(xué)生村官,把大學(xué)生村官當(dāng)成“負(fù)擔(dān)”，也不愿意自己的權(quán)力受到制約，在各項(xiàng)村級(jí)事務(wù)里“架空”大學(xué)生村官，讓大學(xué)生村官無(wú)法進(jìn)入村里的核心工作，只能打雜，久而久之，也影響了大學(xué)生村官下村的積極性。
大學(xué)生村官學(xué)歷高、觀念新、有熱情,正是農(nóng)村基層急需的人才，但因?yàn)榉N種原因卻不能真正下到農(nóng)村,為農(nóng)民辦事,顯然有悖大學(xué)生村官政策的初衷。解決這個(gè)問(wèn)題,必須要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,對(duì)大學(xué)生村官,任何不符合政策的截留、借調(diào),都要受到追究和問(wèn)責(zé)。更為重要的是,要進(jìn)一步改進(jìn)完善大學(xué)生村官政策,讓每一位大學(xué)生村官都能找到在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)和價(jià)值,為他們?cè)鶎?、造福百姓、?shí)現(xiàn)夢(mèng)想創(chuàng)造條件。
