本報訊（記者楊志華 通訊員張亞男）近日，中國農(nóng)業(yè)銀行把改革完善服務(wù)“三農(nóng)”亟須的縣域青年骨干人才培養(yǎng)機制作為深化人力資源改革的突破口，制訂印發(fā)了《縣域青年英才開發(fā)工程實施方案》，全面啟動了縣域青年骨干人才的選拔培養(yǎng)工作。
據(jù)悉，當(dāng)前農(nóng)業(yè)銀行在服務(wù)“三農(nóng)”過程中面臨著員工年齡老化、青年骨干人才匱乏的難題。農(nóng)行新一屆黨委高度重視服務(wù)“三農(nóng)”縣域員工隊伍建設(shè)，在加強縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改革完善員工招聘政策、加大向縣域和基層人力資源投入、強化縣域員工激勵機制等方面出臺了一系列向縣域傾斜的人力資源政策，對緩解一線用工緊張局面、大力改善縣域員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高“三農(nóng)”金融服務(wù)水平起到了重要作用。為進一步深化人力資源改革，提高改革的針對性和精準(zhǔn)性，農(nóng)業(yè)銀行從破解縣域青年骨干人才隊伍建設(shè)難題入手，力求構(gòu)建縣域優(yōu)秀年輕干部成長發(fā)展平臺，大力選拔培養(yǎng)服務(wù)“三農(nóng)”青年骨干人才隊伍。
縣域青年英才開發(fā)工程提出，從2013年起，每年從縣域分支行選拔2000名左右優(yōu)秀校園招聘和大學(xué)生村官入職員工，通過建立“崗位鍛煉、項目實踐、任職培養(yǎng)”等個性化培養(yǎng)計劃，搭建青年英才脫穎而出的成長平臺。到2015年，培養(yǎng)6000名左右熱愛“三農(nóng)”事業(yè)、扎根縣域、服務(wù)“三農(nóng)”亟須的青年骨干人才隊伍，遴選2000名左右的青年英才進入縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，特別優(yōu)秀的直接選拔使用。力爭經(jīng)過3至5年努力，實現(xiàn)平均每個縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中至少有1名青年英才開發(fā)工程培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部。
