為鞏固前期培訓(xùn)成果，安徽航天信息有限公司商務(wù)部航信學(xué)堂組織了部門全體員工就《三個月成為一流員工》的觀后感進(jìn)行了總結(jié)和分享。
此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是通過《三個月成為一流員工》的觀后感，將各個崗位人員總結(jié)自己閱讀中感受最深刻的地方進(jìn)行內(nèi)容思想交流。
以下是摘錄部分分享心得：、
吳愛霞：《三個月成為一流員工》讀完最大的感受是積極主動的心態(tài)很重要，工作中有失誤別人指出時要深刻反省，俗話說“成人不需要被教育，但是需要被提醒”，當(dāng)我們擁有良好的，樂觀的心態(tài)時，別人的提醒會使在困難中糾結(jié)的我們豁然開朗。另外一點就是工作中要從細(xì)節(jié)處著手，像書中反復(fù)提到的文員很日常的給領(lǐng)導(dǎo)或來賓倒水的工作，從喝茶人對茶葉的喜好、水溫、會議環(huán)境、用杯習(xí)慣等多個角度闡述了用心做事從細(xì)節(jié)著手的員工是如何做，被動工作的員工是如何做，這兩類員工自身學(xué)到得到的東西也完全不一樣。我認(rèn)為雖細(xì)節(jié)不能完全決定成敗，但是從細(xì)處著手可以使自己工作中更篤定更自信，因為事情的各個方面我們在自己的能力及了解的層面都考慮了，這時再有良好的心態(tài)支持，即使事發(fā)之前未注意到，但是絕對可以避免犯同樣的錯誤。
楊冬梅：《三個月成為一流員工》，整本書的內(nèi)容結(jié)合實際人生角色的不斷變更，與各個階段不同角色的心里變化，與自己的人生軌跡的大方向變化如出一轍，本書教導(dǎo)了我們?nèi)绾巫骱靡粋€職場的優(yōu)秀者，對于自己來說“空杯的心態(tài)”和“如履薄冰"的職場法則是自己要時刻警醒自己的!
高凌：要改變世界，先適應(yīng)世界。一個人能飛多高，并非由人的其他因素，而是由他自己的心態(tài)所制約的。心態(tài)決定了我們看世界的角度，我們的心態(tài)在很大程度上決定了我們?nèi)松某蓴 ?/p>
徐芳：成功就是將平凡的事情做到不平凡，杰出的人一定是對待工作用心、專心、細(xì)心的。在自己崗位上做到“精益求精”，那么離職業(yè)化就會更進(jìn)一步了。
柯禮榮：讀完以后感覺這是一本讓人立志的書，要調(diào)整好自己的心態(tài)，要經(jīng)得住折磨，才能成為棟梁，不報怨外界，只解決問題才會對自己的職業(yè)生涯有所幫助，我對書中的一段話特別有感觸“培養(yǎng)一種單位高于自己的精神，做出一件讓人足夠稱道的事情，提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議，贏得一個值得單位培養(yǎng)的印象。”作為一名老員工感覺自己做的還很不夠，要改善和提高自己，必須要先改變自己，要有“危機(jī)”意識，、“危機(jī)”兩個字，一個意味著危險，另外一個意味著機(jī)會，不要放棄任何一次努力。
范學(xué)娟：不當(dāng)職場的“草莓族”(職場“草莓族”有4個明顯的特點：不愿意長大，總想別人哄著;不愿意承擔(dān)責(zé)任;總希望別人包容;受不得一點否定)，做到不驕不躁，努力一步一步提升自己。走自己的路，也聽聽別人的意見，吸取別人的優(yōu)秀經(jīng)驗，使得自己提升的更快!
許章愛：要時刻讓自己有危機(jī)意識，工作上如履薄冰，時刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，只有這樣公司才會發(fā)展，個人才能提升!用樂觀、開朗的心態(tài)去面對生活和工作，每天進(jìn)步一點點!
每個人看待事情的點和面都不一樣，通過此次讀后感的分享，我們也深刻的體會到，只有多溝通、多交流、多學(xué)習(xí)，才能讓自己更快的成長!
