農(nóng)村呼喚更多“活財(cái)神”

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2018-05-21  來源:人民日?qǐng)?bào)  瀏覽次數(shù):86513
內(nèi)容摘要:科技對(duì)于三農(nóng)的重要性,人們大多耳熟能詳。但是,農(nóng)村科技人才缺乏,一直是個(gè)老大難問題。其實(shí),這一問題,不僅在邊疆地區(qū)存在,
 

 

科技對(duì)于“三農(nóng)”的重要性,人們大多耳熟能詳。但是,農(nóng)村科技人才缺乏,一直是個(gè)老大難問題。 其實(shí),這一問題,不僅在邊疆地區(qū)存在,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)也是如此。這些年,在基層采訪,常聽到人們嘆“人才苦經(jīng)”。一位縣委書記告訴筆者:“農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、茶葉、畜牧‘五大員’普遍缺人手。由于農(nóng)技人才缺乏,許多農(nóng)業(yè)科研無法正常進(jìn)行。想招幾個(gè)學(xué)農(nóng)的大學(xué)生,可報(bào)名人數(shù)一直未到5比1的招考比例,只能作罷。”一位搞車?yán)遄臃N植的農(nóng)場(chǎng)主說,由于“北種南繁”問題一直得不到有效解決,投下去的幾百萬元眼看著打了水漂……

我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)?;蛔悖司坏?畝地。對(duì)于農(nóng)業(yè)這種弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)來說,少了規(guī)模,便少了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。目前,小麥、玉米、大豆、棉花、油料、糖料等大宗農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格大多比國際市場(chǎng)高。要想改變這種現(xiàn)象,最現(xiàn)實(shí)的手段是靠科技助推。以色列水土資源都很緊缺,但全國每年竟出口10億多枝花卉,人均185枝。以色列的花農(nóng)懂得,要在花卉行業(yè)與具有悠久栽培歷史的荷蘭競(jìng)爭(zhēng),必須掌握花卉生產(chǎn)的先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)。因此,以色列現(xiàn)有的3000多名花農(nóng)全都是農(nóng)業(yè)??茖W(xué)院畢業(yè)或經(jīng)過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的。

無數(shù)事實(shí)證明:“村里有個(gè)‘科技明白人’,等于有個(gè)活財(cái)神。”

我們身邊也有不少這樣的例子:浙江淳安楓樹嶺鎮(zhèn)的下姜村土地資源匱乏,多少年來,村民一直走不出貧困的循環(huán)。2003年4月的一天,時(shí)任浙江省委書記的習(xí)近平同志在村里調(diào)研后開出了一個(gè)良方:必須用現(xiàn)代發(fā)展理念指導(dǎo)農(nóng)業(yè),抓住當(dāng)前科技進(jìn)步的機(jī)遇,著力轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長方式。他給村里派出了一名科技特派員。在科技特派員的指導(dǎo)下,下姜村因地制宜種植了中藥材黃梔子。僅此一項(xiàng),農(nóng)民戶均收入4000多元。

農(nóng)業(yè)科技人才的育人、用人機(jī)制大有改進(jìn)空間。這些年東西部的發(fā)展差距在縮小,但西部人才缺乏現(xiàn)象尚未根本改觀:一方面,西部人才大量流失——“孔雀東南飛”一直沒有切實(shí)扭轉(zhuǎn);另一方面,有不少大學(xué)畢業(yè)生寧可“漂”在都市、放棄專業(yè),也不愿到基層、到邊疆去。一位西部地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)坦承:“西部大開發(fā)”以來,要政策國家給政策,要資金國家給資金,可一些事情干不起來,說到底,是缺人才!

現(xiàn)在有一個(gè)值得注意的現(xiàn)象:大學(xué)里的熱門專業(yè)人滿為患,涉農(nóng)專業(yè)卻在不斷萎縮。浙江一所農(nóng)業(yè)院校的教授告訴筆者,1998年以前,該校農(nóng)學(xué)系有4個(gè)班,現(xiàn)在只剩下1個(gè)班,且年年還得為生源發(fā)愁。

眼下,全國許多大城市都在搶人才,推出的落戶條件一個(gè)比一個(gè)優(yōu)越。重視人才,無疑是一個(gè)好現(xiàn)象。但是,媒體的報(bào)道反映出,這些“搶”,都集中在中心大城市,似乎與真正缺乏人才、急需人才的農(nóng)村無關(guān)。這就讓人不能不產(chǎn)生一種擔(dān)憂:人才麇集在大都市,都能找到施展才干的天地嗎?如果大城市人才大量積壓,而農(nóng)村和邊疆地區(qū)人才大量缺乏,這是多么大的浪費(fèi)!改變這一現(xiàn)狀,還需國家完善引導(dǎo)人才流動(dòng)的頂層設(shè)計(jì),相關(guān)管理部門和地方政府優(yōu)化人才成長環(huán)境,創(chuàng)新用人機(jī)制,增強(qiáng)基層人才的獲得感和成就感。

引導(dǎo)人才大量走向農(nóng)村、走向邊疆,除了提倡待遇留人,還需要用正確的價(jià)值觀引導(dǎo)。筆者曾采訪過新疆“哈密瓜之母”吳明珠,這個(gè)出生在南國的弱女子為了“做大哈密瓜”,從大都市自愿來到新疆的瀚海沙漠,一干就是54年。問她:“你后悔嗎?”她說了句感人至深的話:“講理想,講奉獻(xiàn),講艱苦奮斗,講為人民服務(wù),哪個(gè)時(shí)代都需要!”

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