目前我國上市公司越來越多的采用股權(quán)激勵(lì)的的方式進(jìn)行企業(yè)管理，滬深兩市自今年以來有52家公司公布了股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，擬授予的股份高達(dá)7.06億股；而去年全年僅有17家公司公布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，擬授予股份不到1.5億股。今年以來股權(quán)激勵(lì)擬授予股份比去年全年激增了約370%，上市公司推出股權(quán)激勵(lì)的熱情明顯提升。而非上市公司也越來越來越傾向于采用股權(quán)激勵(lì)手段來留駐公司的核心人才，但問題是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)一時(shí)之間成為廣大企業(yè)追求的法寶，但不會(huì)只用的話只能成為空中閣樓
什么是股權(quán)激勵(lì)？廣義上，股權(quán)激勵(lì)是一種讓員工自動(dòng)自發(fā)工作，讓企業(yè)基業(yè)常青的藝術(shù)。狹義上，股權(quán)激勵(lì)是一種用股權(quán)形式給予職業(yè)經(jīng)理人一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策。分享利潤，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
簡(jiǎn)單來說，股權(quán)激勵(lì)顧名思義，就是一種激勵(lì)員工與管理者斗志，鼓勵(lì)他們?yōu)橥粋€(gè)目標(biāo)齊心奮斗而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)對(duì)非上市公司而言是十分有必要的。不過任何企業(yè)的股權(quán)刺激方案都需要實(shí)施的前提條件，而且都要經(jīng)過特定的專業(yè)流程后，才能獲得成功，您想讓您的企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)政策,使得中高層都竭盡全力的效忠企業(yè),創(chuàng)造最大利潤和最大價(jià)值么?金融資本實(shí)戰(zhàn)專家蔡虹老師(個(gè)人官網(wǎng)：http://www.jinrongmao.com/)憑借其深厚的學(xué)識(shí)以及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)研發(fā)出系統(tǒng)的《金融戰(zhàn)略》資本運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)課程包括一套系統(tǒng)化的股權(quán)刺激課程，其中包括內(nèi)部股權(quán)激勵(lì).企業(yè)中高層"金手銬"的設(shè)計(jì)、外部股權(quán)激勵(lì),渠道,供應(yīng)商,采購商，全產(chǎn)業(yè)鏈股權(quán)捆綁與設(shè)計(jì)、十種金手銬的股權(quán)設(shè)計(jì)及計(jì)算等講義。
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