近日，據(jù)調(diào)查顯示，進(jìn)入4月，為漲薪而跳槽的受訪者占了總受訪者的57%。相反，為了填補(bǔ)職位空缺、擴(kuò)展業(yè)務(wù)、儲備人員，企業(yè)招聘旺季也“盛大開啟”。
369人才網(wǎng)運營總監(jiān)張一先生表示：“求職者跳槽對企業(yè)危害很大，尤其是那些中高端人才的流失，他們一旦‘跳走’，企業(yè)將會出現(xiàn)不小的波動。”面對新一輪的“跳槽熱”，企業(yè)如何選擇效率高、效果好的獵頭服務(wù)供應(yīng)商，成了HR必須考慮的問題。
369人才網(wǎng)作為國內(nèi)首家為企業(yè)和個人提供量身定做專業(yè)人力資源服務(wù)方案的大型招聘網(wǎng)站。針對獵頭收費普遍高昂，一般企業(yè)很難承受的特點，網(wǎng)站特別推出了價格低、速度快的專業(yè)獵聘服務(wù)，并立志打造最值得信賴的獵頭招聘平臺。“企業(yè)只要花普通會員的錢就能享受一對一的專業(yè)獵頭服務(wù)，致力為企業(yè)招聘中高端人才，而服務(wù)費用遠(yuǎn)低于獵頭，招聘效率和成功率也高，而且，收費標(biāo)準(zhǔn)以錄用候選人在企業(yè)滿一個月為準(zhǔn)：簽約時間內(nèi)，如無任何人選推薦，企業(yè)可解除合約；如果獵頭推薦數(shù)量少于3人，且人選質(zhì)量企業(yè)均不認(rèn)可，無1人面試，預(yù)付金都將全部退還。”369人才網(wǎng)運營總監(jiān)張一先生補(bǔ)充說。
另外，作為網(wǎng)站特色服務(wù)之一的“人才推薦”，也以其服務(wù)范圍廣、人職匹配高的特點深受企業(yè)信賴。網(wǎng)站擁有人資經(jīng)驗豐富、溝通能力強(qiáng)且擁有眾多成功案例和業(yè)績的人才推薦師。只要了解了企業(yè)招聘需求，經(jīng)過簡歷篩選、“提名”候選人、審核、電話面試確認(rèn)求職者身份及求職意向的步驟，就能完成向企業(yè)精準(zhǔn)推薦人才的目的。這樣，既可以節(jié)省時間、又提高了招聘效率。對求職者而言，推薦次數(shù)越多所帶來的求職機(jī)率也就越大，可謂一舉兩得。
記者從北京各大招聘市場了解到，此次招聘旺季，汽車、房產(chǎn)、建筑等傳統(tǒng)行業(yè)仍將繼續(xù)扮演攬才大戶的角色，而且IT行業(yè)專業(yè)技術(shù)、銷售研發(fā)行業(yè)人才也相當(dāng)緊缺，某銷售公司為“挖人”，甚至開出了5倍的績效工資。優(yōu)越的工資待遇有了，優(yōu)秀的招聘媒介就變得尤為重要。
現(xiàn)今，369人才網(wǎng)已完成全國200多個重點城市分站的開通，客戶遍及教育、IT、電子商務(wù)、建筑、金融、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、傳媒娛樂、汽車和能源等多個行業(yè)領(lǐng)域。并且，網(wǎng)站還突破了傳統(tǒng)的會員制度，獨創(chuàng)充值型會員服務(wù)模式，企業(yè)可以按簡歷下載次數(shù)付費，方便快捷、期限無限制，價格更優(yōu)惠，招聘成功率也更高！
據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2011年員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來最高。同時，有關(guān)跳槽的調(diào)查結(jié)果也顯示，期望通過跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者比例也有所上升；有22%的受訪者期望薪資漲幅在50%～100%；而35%受訪者的跳槽期望薪資漲幅在30%～50%。369人才網(wǎng)運營總監(jiān)張一先生說：“與往年不同，很多招聘方開始用漲薪來拉攏求職者，但提高薪資待遇未必就能打動人心，企業(yè)在招人的同時也要學(xué)會留人，才能保證企業(yè)人力循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展！”
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