勞動節(jié),農(nóng)民工自己卻比平時更忙得暈頭轉(zhuǎn)向,而且還不能得到“法定假日”規(guī)定的加班工資,放假的只是中、高層管理人員。由于種種原因,農(nóng)民工這個特殊的勞動群體不僅難以享受城市發(fā)展的福利,甚至也越來越難感受到勞動的光榮和自我認(rèn)同。在這個勞動者的節(jié)日,農(nóng)民工卻感覺與他們工作生活的城市越來越遠(yuǎn)。
農(nóng)民工高高興興來到城市,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢留在城市打拼,帶著失望離開城市,迎接農(nóng)民工的也已經(jīng)不是此前那個溫暖的故鄉(xiāng),城市進(jìn)得來,留不住,回家難。國務(wù)院發(fā)展研究中心數(shù)據(jù)顯示,新生代農(nóng)民工中,30%左右沒有承包地,30%以上沒有宅基地,八成以上的人不會干農(nóng)活兒,“亦工亦農(nóng)”正在成為歷史。在城市依靠頑強(qiáng)的毅力掙扎奮斗數(shù)載,最后卻形成了“融不進(jìn)城市、回不了故園”的新焦慮與迷茫,生活的艱難可想而知。
呵護(hù)和關(guān)心農(nóng)民工,讓農(nóng)民工在城市體面和有尊嚴(yán)地生存,不僅需要來自包工頭的良心發(fā)現(xiàn)和仁慈,更需要政府部門在平時給農(nóng)民工搭建更多更大的舞臺,不斷通過創(chuàng)新基層治理模式等,不斷增強(qiáng)本地人和外地人對社區(qū)的歸屬感和認(rèn)同感。搭建農(nóng)民工融入城市和社區(qū)溝通互動平臺,讓流動人口表達(dá)訴求、參與社區(qū)管理,構(gòu)建共建、共融、共享的新型社區(qū),探索社區(qū)融合新模式。
城市,不僅是市民的城市,也是農(nóng)民工的城市,城市越是善待他們,他們即使外來人,也會選擇一個合適的機(jī)會迸發(fā)感恩情懷,只有善待農(nóng)民工,才會漸漸讓他們產(chǎn)生新的家園意識,產(chǎn)生歸附城市的歸屬感。
農(nóng)民工是新市民,是城市的新主人,應(yīng)該注重他們的文化素養(yǎng)的培養(yǎng),以讓農(nóng)民工更快、更好和更容易融入社區(qū)和市民社會,這就要求城市管理者不僅要關(guān)注農(nóng)民工的物質(zhì)權(quán)益,更要積極保護(hù)和提高他們的文化權(quán)益,培養(yǎng)有文化的農(nóng)民工比培養(yǎng)喜歡物質(zhì)和金錢的農(nóng)民工更有文明意義,繁榮城市文化和文明,不能忽視農(nóng)民工這個龐大的社會群體。
增強(qiáng)農(nóng)民工的城市家園意識和認(rèn)同感,最重要的就是提高農(nóng)民工的社會保障水平,讓農(nóng)民工也能夠像市民一樣逐步享受基本的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等等的社會保險,農(nóng)民工給城市的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn),那么城市財政就應(yīng)該給農(nóng)民工的社會保障以更多的支持和反哺,只有這樣,農(nóng)民工才能從心底感受到城市的關(guān)懷和溫度。
關(guān)注農(nóng)民工,呵護(hù)農(nóng)民工,同情農(nóng)民工,不僅是政府的事情,更是全社會的事情。對于更廣大的市民群體而言,不從地域上歧視農(nóng)民工,不小瞧農(nóng)民工,不嫌棄農(nóng)民工的“臟”,帶著友善的心和目光看待農(nóng)民工,如果更多的城市人對于農(nóng)民和農(nóng)民工理解得更透徹,更仁慈,這才是市民角度對農(nóng)民工最溫暖和最有人性的人文服務(wù),這樣的服務(wù)其實不需要多大的成本,僅僅需要態(tài)度端正就能夠達(dá)到,一次次對農(nóng)民工投去柔和的目光,本身就是貼心服務(wù)的溫暖陽光。
總之,要讓農(nóng)民工融入社區(qū)和城市,不僅需要政府更有智慧,更有耐心,更有執(zhí)行力,也需要企業(yè)盡自己的社會責(zé)任感,對農(nóng)民工的服務(wù)不僅都需要“錢”,更需要市民一顆理解和仁慈的心。搭建更多的平臺,創(chuàng)建條件讓更多農(nóng)民工融入城市。