勞動(dòng)節(jié)，農(nóng)民工自己卻比平時(shí)更忙得暈頭轉(zhuǎn)向，而且還不能得到“法定假日”規(guī)定的加班工資，放假的只是中、高層管理人員。由于種種原因，農(nóng)民工這個(gè)特殊的勞動(dòng)群體不僅難以享受城市發(fā)展的福利，甚至也越來越難感受到勞動(dòng)的光榮和自我認(rèn)同。在這個(gè)勞動(dòng)者的節(jié)日，農(nóng)民工卻感覺與他們工作生活的城市越來越遠(yuǎn)。
農(nóng)民工高高興興來到城市，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢留在城市打拼，帶著失望離開城市，迎接農(nóng)民工的也已經(jīng)不是此前那個(gè)溫暖的故鄉(xiāng)，城市進(jìn)得來，留不住，回家難。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工中，30%左右沒有承包地，30%以上沒有宅基地，八成以上的人不會(huì)干農(nóng)活兒，“亦工亦農(nóng)”正在成為歷史。在城市依靠頑強(qiáng)的毅力掙扎奮斗數(shù)載，最后卻形成了“融不進(jìn)城市、回不了故園”的新焦慮與迷茫，生活的艱難可想而知。
呵護(hù)和關(guān)心農(nóng)民工，讓農(nóng)民工在城市體面和有尊嚴(yán)地生存，不僅需要來自包工頭的良心發(fā)現(xiàn)和仁慈，更需要政府部門在平時(shí)給農(nóng)民工搭建更多更大的舞臺(tái)，不斷通過創(chuàng)新基層治理模式等，不斷增強(qiáng)本地人和外地人對(duì)社區(qū)的歸屬感和認(rèn)同感。搭建農(nóng)民工融入城市和社區(qū)溝通互動(dòng)平臺(tái)，讓流動(dòng)人口表達(dá)訴求、參與社區(qū)管理，構(gòu)建共建、共融、共享的新型社區(qū)，探索社區(qū)融合新模式。
城市，不僅是市民的城市，也是農(nóng)民工的城市，城市越是善待他們，他們即使外來人，也會(huì)選擇一個(gè)合適的機(jī)會(huì)迸發(fā)感恩情懷，只有善待農(nóng)民工，才會(huì)漸漸讓他們產(chǎn)生新的家園意識(shí)，產(chǎn)生歸附城市的歸屬感。
農(nóng)民工是新市民，是城市的新主人，應(yīng)該注重他們的文化素養(yǎng)的培養(yǎng)，以讓農(nóng)民工更快、更好和更容易融入社區(qū)和市民社會(huì)，這就要求城市管理者不僅要關(guān)注農(nóng)民工的物質(zhì)權(quán)益，更要積極保護(hù)和提高他們的文化權(quán)益，培養(yǎng)有文化的農(nóng)民工比培養(yǎng)喜歡物質(zhì)和金錢的農(nóng)民工更有文明意義，繁榮城市文化和文明，不能忽視農(nóng)民工這個(gè)龐大的社會(huì)群體。
增強(qiáng)農(nóng)民工的城市家園意識(shí)和認(rèn)同感，最重要的就是提高農(nóng)民工的社會(huì)保障水平，讓農(nóng)民工也能夠像市民一樣逐步享受基本的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等等的社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)民工給城市的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，那么城市財(cái)政就應(yīng)該給農(nóng)民工的社會(huì)保障以更多的支持和反哺，只有這樣，農(nóng)民工才能從心底感受到城市的關(guān)懷和溫度。
關(guān)注農(nóng)民工，呵護(hù)農(nóng)民工，同情農(nóng)民工，不僅是政府的事情，更是全社會(huì)的事情。對(duì)于更廣大的市民群體而言，不從地域上歧視農(nóng)民工，不小瞧農(nóng)民工，不嫌棄農(nóng)民工的“臟”，帶著友善的心和目光看待農(nóng)民工，如果更多的城市人對(duì)于農(nóng)民和農(nóng)民工理解得更透徹，更仁慈，這才是市民角度對(duì)農(nóng)民工最溫暖和最有人性的人文服務(wù)，這樣的服務(wù)其實(shí)不需要多大的成本，僅僅需要態(tài)度端正就能夠達(dá)到，一次次對(duì)農(nóng)民工投去柔和的目光，本身就是貼心服務(wù)的溫暖陽(yáng)光。
總之，要讓農(nóng)民工融入社區(qū)和城市，不僅需要政府更有智慧，更有耐心，更有執(zhí)行力，也需要企業(yè)盡自己的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)農(nóng)民工的服務(wù)不僅都需要“錢”，更需要市民一顆理解和仁慈的心。搭建更多的平臺(tái)，創(chuàng)建條件讓更多農(nóng)民工融入城市。
