安徽航信 職業(yè)化專題之積極上進的心態(tài)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2012-08-17  瀏覽次數(shù):81146
內(nèi)容摘要:前言:眾所周知,職業(yè)化在我們的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要的作用。安徽航信學堂將職業(yè)化專題培訓作為2012年重點培訓課程,對公司全體學員進行職業(yè)化教育。作為學員的我們,不僅要珍惜學堂安排的學習機會,還要主動去搜集學習資料進行自我提升。我們會就職業(yè)化進

  前言:眾所周知,職業(yè)化在我們的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要的作用。安徽航信學堂將職業(yè)化專題培訓作為2012年重點培訓課程,對公司全體學員進行職業(yè)化教育。作為學員的我們,不僅要珍惜學堂安排的學習機會,還要主動去搜集學習資料進行自我提升。我們會就職業(yè)化進行專題宣傳,希望大家能夠共同學習進步,成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人!

  一個職業(yè)人在職場中必須要做到兩點:一是積極的心態(tài),即能夠以成熟的心理,接受周圍世界對你的態(tài)度和行為;二是積極的行動,指應該對他人表現(xiàn)出友善。當然,積極的心態(tài)并不是幾天就可以煉成的,它需要時間去積累與磨礪。下面我們來分析大多數(shù)人在職場的心態(tài)成長吧!

  &依賴階段

  初入職場或進入新職場環(huán)境時,大凡都處于心態(tài)依賴階段,總認為應當受到上司、同事的照顧,理由為我還小或者我是新人,并將成敗寄于他人身上,事情若有差錯,便抱怨并且怪罪于他人。比如新人CC接受到一項工作任務,起初信心滿滿認為完全可以做好,但是期間遇到一些困難,這時CC沒有去考慮如何獨立解決,而是消極怠工,于是領導找其談話,CC用許多理由去推脫個人責任,但幸運的是CC遇到了一位好上司,上司耐心與其交談,鼓勵CC積極承擔工作責任,遇到問題不要害怕和逃避,一定要迎難而上,多向前輩請教,相信問題一定可以迎刃而解。CC被上司的教導所觸動,下定決心要好好完成工作任務。

  這個例子中的主人公是幸運的,得到了糾正工作錯誤方向和態(tài)度的機會,那如果沒有這個機會,會怎樣呢?因此,我們在工作上一定要克服依賴心態(tài),即使無法避免這種心態(tài)的作祟,也要努力自我調(diào)整心態(tài),掃清它給職業(yè)道路所帶來的阻礙。

  &獨立階段

  我們?nèi)匀挥靡蕾囯A段例子中的CC來進行想象分析,CC經(jīng)過領導點撥后,沒有辜負領導期望,加班加點認真尋找解決問題的方法,虛心向同事請教,他想著“我一定可以獨立完成這項工作,我要對自己的工作負責,只有工作做好了,才有升職加薪的機會!”不難看出,這時候的CC著眼于“我”的觀念。這也就是我們所說的心態(tài)獨立階段,在這個階段,我們明白了對自己工作的負責,明白只有付出努力才會得到相應的回報,明白在競爭激烈的社會里,如果你不積極爭取進步,自然會有人取代你的位置,那么你就會失去工作的機會。正所謂“今天工作不努力,明天努力找工作!”

  為了自己,為了家庭,當我們意識到了“我”工作的重要性時。這樣的心態(tài)自然是極好的,但離職業(yè)化的標準仍有差距,為什么呢?因為職業(yè)化要求的終極階段是相互依賴。

  &互賴階段

  簡單地說,互賴階段就是從我們的觀念出發(fā),我們可以自主、合作、集思廣益、共同開創(chuàng)偉大前程。一個職業(yè)人持有這樣的心態(tài),則必然符合職業(yè)化要求。在這個階段,我們主動去承擔工作責任,與團隊榮辱與共,把公司當成自己的家去經(jīng)營,遇到問題、接受批評時不去抱怨,而是以積極的態(tài)度去面對,努力思考與行動去解決,這樣做的結果一定會是利人利己的!因為這個過程也是學習和積累經(jīng)驗的過程,最終必將會超越自我,達到雙贏或多贏,家庭和事業(yè)也會得到雙豐收。

  親愛的同事,您是否達到職業(yè)化的心態(tài)標準了呢?每天多一點微笑,少一點抱怨吧!讓我們積極樂觀地面對每一天的工作,一天一天地堅持下去,你就會離奮斗目標更近了哦!

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