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主題:產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天,HR說(shuō)8天太少影響不大

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2012-04-20  瀏覽次數(shù):8980
內(nèi)容摘要:據(jù)新華社報(bào)道,4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。該草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假的待遇。 該新聞一出引發(fā)了社會(huì)的熱議,特別是關(guān)系著婦女和企業(yè)的

  據(jù)新華社報(bào)道,4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。該草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假的待遇。

  該新聞一出引發(fā)了社會(huì)的熱議,特別是關(guān)系著婦女和企業(yè)的切身利益。該草案主要議題就是說(shuō)婦女產(chǎn)假延長(zhǎng)了8天,本來(lái)就容易因?yàn)楫a(chǎn)假而遭受就業(yè)歧視的婦女,再次延長(zhǎng)產(chǎn)假會(huì)不會(huì)讓企業(yè)更加不開心?HR又是如何看待產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天的?

產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天,HR說(shuō)8天太少影響不大

  延長(zhǎng)8天太少

  “個(gè)人感覺延長(zhǎng)8天產(chǎn)假?zèng)]什么,放90天跟放98天不感覺有什么區(qū)別,只是多8天而已,都已經(jīng)放了90天了,再加點(diǎn)影響不大。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)大部分人員實(shí)行的是綜合工時(shí),這個(gè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的應(yīng)該會(huì)影響比較大吧。”資深HR商珊說(shuō)。

  廣西的HR蔣小姐認(rèn)為,產(chǎn)假90天對(duì)于生育婦女來(lái)說(shuō)本來(lái)就太短了,而且如果只放90天或者更短的話,女職工育后回歸崗位,其實(shí)還會(huì)請(qǐng)假的,那就不僅僅是8天了。她說(shuō)前年生孩子,產(chǎn)假休了125天,公司很人性化,有人還是休170天的產(chǎn)假。

  所以說(shuō)延長(zhǎng)8天產(chǎn)假還是太少,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)并非什么大事,婦女在生育期間本身工作效率就不高,還不如多放一些產(chǎn)假,這對(duì)企業(yè)對(duì)女員工來(lái)說(shuō)都有益處,還體現(xiàn)出企業(yè)的關(guān)懷。

  產(chǎn)假執(zhí)行程度不一

  “產(chǎn)假延長(zhǎng)8天影響不大,企業(yè)還是會(huì)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。而且上有政策,下有對(duì)策。人還是要用,工資還是要發(fā)。有些公司只有60天,有的公司發(fā)現(xiàn)女員工懷孕了就常找空子,逼人走。”東莞的HR劉玲說(shuō)。

  劉玲介紹說(shuō),很多公司都沒按照規(guī)定執(zhí)行,甚至鉆各種各樣的法律空子。據(jù)廣州的HR小月爆料說(shuō),他們公司一般都潛規(guī)則招聘已生孩子的婦女,規(guī)避產(chǎn)假的問題。這是明顯的就業(yè)歧視,不過很多企業(yè)都在這樣做。

  對(duì)于一般正規(guī)的公司來(lái)說(shuō),都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。深圳的HR小欣說(shuō):“我們公司基本上都按法給女員工休產(chǎn)假,除了個(gè)別崗位,經(jīng)協(xié)商后同意提早來(lái)上班,但假期陸續(xù)可以補(bǔ)休完,只是沒集中休。”

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