查報紙？招聘會？找中介？求親朋？這都是過去求職者找工作的方法，如今這信息的時代打破了傳統(tǒng)的求職與招聘方式！只需輕點鼠標，合適的工作就會"找上門"來。這種方便、快捷、花費少的擇業(yè)新方式，就是網上求職。
新泰州人才網(http://www.xtzrc.cn)招聘顧問周小榮談到作為以紙媒招聘發(fā)家的前程無憂，目前是國內唯一家保留紙媒招聘業(yè)務的企業(yè)，可其紙媒招聘嚴重萎縮。據內部人士透露，紙媒招聘業(yè)務在公司營收比重中已經下降到一成左右，而網絡招聘已經成為公司主業(yè)，占運營收入比重八成以上。網絡求職招聘雖然簡單快捷，新泰州人才網也給廣大求職者在求職技巧問題方面作出了幾點建議：
第一：簡歷內容豐富，不對企業(yè)胃口
家住在泰州海陵區(qū)的 吳 女士希望畢業(yè)后能在家鄉(xiāng)找份工作，作為80后的她顯然很懂得網絡所帶來的便利。她想由于網絡招聘沒有直接面對面的溝通，因而簡歷的內容是很重要的，寫了很多自身優(yōu)點，但是 吳 女士的簡歷在網上掛了一段時問，但除了他自己點擊過幾次外，卻很少有人問津。又試著給幾家公司投遞簡歷，也是了無音訊。
點評：出色網上求職簡歷的寫法
簡歷的內容要與求職崗位要求相吻合，吻合度越高，成功率就越高；說白了就是簡歷內容要言簡意賅，要吸引用人單位的眼球。
作為用人單位閱讀一份簡歷不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是一個崗位收到成千上萬簡歷的時候。因此，簡歷要注意“簡明醒目”這一法則。一個好的簡歷一定包括個人基本信息、教育經歷、實習/工作經歷4個部分，也可以適當增加自我評價部分。
第二：網上"大量投簡歷"收效甚微
來自新泰州人才網姜堰分站的求職者小張畢業(yè)于蘇州大學在姜堰人才網(http://www.jyzpw.net)看中了一家公司，投簡歷后一周都沒有回音。在第一次投遞簡歷沒有面試消息后，他又將簡歷重復投遞一遍?？蓵r間不等人啊，轉眼間“轉悠”了近兩個月了，仍杳無音信。有時信箱里雖然也躺著幾封回函，但這都是一些網絡公司以及保險公司之類的無用信息。
點評：正確投遞簡歷，贏得工作。
求職者在投遞簡歷時不宜投遞過多，否則前功盡棄，企業(yè)看到合適的簡歷會第一時間通知相應的求職者面試，要是當企業(yè)看到自己收到相當多的同一封簡歷，這種行為導致企業(yè)對求職者產生厭煩的態(tài)度，企業(yè)也會產生其它想法，所以求職者要正確的投遞簡歷，正確的贏得工作。
第三：酒店高薪招聘 竟是騙錢陷阱
來泰興找工作的 王 先生在泰興人才網(http://www.txrcw.net)看到一條用工信息，稱薪資待遇是4000元至5000元，被高薪吸引的 王 先生前往應聘，沒想到卻落入了招聘陷阱。 王 先生在向招聘方交納200元費用后，懷疑對方欺詐，并要求招聘方退還全部費用，但招聘方不肯退， 王 先生聯(lián)系網站維權工作人員幫忙要求招聘方退還全款，在我們的工作人員幫助下昨天疲憊的 李 先生要回了全部費用，臨走 時王 先生語重心長的說找工作還是上新泰州人才網好，它才真正地替我們求職者著想，維護了我們個人的權益。
點評：多個方面了解公司的誠信度
周小榮分析認為，網上招聘為求職者提供了更寬廣的選擇空間，但是網上也存在著諸多陷阱， 這都令涉世未深的大學生無法識別，因此我們求職者首先要各個方面了解、判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，同時也是我們新泰州人才網審核環(huán)節(jié)的重中之重。最后我們在應聘時還需牢記不掏錢的原則，發(fā)覺被騙，及時報警。
