日前，山西選派了5名年輕廳級干部到地方任縣委書記，展開干部“墩苗”行動。為了能夠切實的提升基層干部的工作能力以及加強鄉(xiāng)村的人才輸送，山西選派出500名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，為鄉(xiāng)村振興輸送人才，借助疫情防控期間的時機，抓緊培養(yǎng)年輕干部，助力鄉(xiāng)村加快實現(xiàn)振興。
為了能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)更高質(zhì)量、科學(xué)化發(fā)展，農(nóng)業(yè)也需要有新型的農(nóng)業(yè)科技人才才能幫助其更好的發(fā)展，在此次的疫情防控期間，正是培養(yǎng)和鍛煉振興鄉(xiāng)村人才的好機會，山西省也積極啟動了一“上”一“下”的干部交流任職計劃，從省市縣黨政機關(guān)、國有企業(yè)、院校、中央駐晉單位等選派500名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，并從基層選拔200名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記到省市直單位任職，切實的為農(nóng)戶解決問題。
在山西選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部中，200名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，300名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，他們也將擔(dān)任其基層力量，助力人們脫貧攻堅，并培養(yǎng)更多鄉(xiāng)村振興、轉(zhuǎn)型發(fā)展補充懂專業(yè)、會轉(zhuǎn)型的高素質(zhì)專業(yè)化人才。這些基層干部也將更好的掌握基層情況、了解群眾期盼，使各項政策更接地氣、更符合實際。
據(jù)了解，對于雙向交流的年輕干部，山西將不設(shè)時間表，不搞晉升“路線圖”，讓年輕的干部充分的發(fā)揮自己的能力，給他們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上經(jīng)歷一個完整的“墩苗”周期，真正的提升他們的能力，助力鄉(xiāng)村振興。
