今年以來，夏孜蓋鄉(xiāng)把加強鄉(xiāng)、村計生干部隊伍建設，努力提高計生干部綜合素質，做為深化人口和計劃生育綜合改革，推進人口和計劃生育工作創(chuàng)新發(fā)展的一項戰(zhàn)略性舉措，完善管理制度，強化計生干部管理，力促人口計生工作向更高層次邁進，更好地服務于廣大農牧民群眾。
一是建立綜合目標管理責任制。年初由鄉(xiāng)人民政府與鄉(xiāng)、村計生干部簽訂目標管理責任書，明確人口計生工作目標，落實工作職責，年終進行考核獎懲，并將考核結果作為各種評比表彰的重要依據(jù)，充分調動鄉(xiāng)、村計生干部的工作積極性。
二是建立定期學習培訓制度。實行每周半天業(yè)務學習制度，并對參學情況納入考勤管理，全面學習計劃生育政策法規(guī)、業(yè)務知識，特別是將普及村級計生宣傳員信息化操作做為培訓重點，手把手的對村計生宣傳員進行電腦基本操作和信息化操作培訓，同時將培訓結果做為計生干部評先爭優(yōu)的一項重要考評依據(jù)之一，從而進一步激發(fā)了鄉(xiāng)村計生干部的工作熱情，提高了人口計生工作效率。
三是建立外出報告制度。為增強村計生宣傳員的紀律性，結合本鄉(xiāng)實際情況，嚴格落實村計生宣傳員外出報告制度，凡村計生宣傳員外出學習、參加有關活動和因私外出縣外的，都要向計生辦報告，經批準后方可外出，嚴肅工作紀律，確保各項工作的正常開展。
四是建立績效考核長效機制。為加強計生干部隊伍建設，引導和激勵干部團結干事謀發(fā)展，克服和整治“得過且過，不思進取”、“滿足現(xiàn)狀，過小日子”等平庸思想和行為，鄉(xiāng)政府采取談話誡勉、通報批評等形式，推進人口計生干部管理工作的科學化、民主化、制度化。（趙艷琴）
一是建立綜合目標管理責任制。年初由鄉(xiāng)人民政府與鄉(xiāng)、村計生干部簽訂目標管理責任書，明確人口計生工作目標，落實工作職責，年終進行考核獎懲，并將考核結果作為各種評比表彰的重要依據(jù)，充分調動鄉(xiāng)、村計生干部的工作積極性。
二是建立定期學習培訓制度。實行每周半天業(yè)務學習制度，并對參學情況納入考勤管理，全面學習計劃生育政策法規(guī)、業(yè)務知識，特別是將普及村級計生宣傳員信息化操作做為培訓重點，手把手的對村計生宣傳員進行電腦基本操作和信息化操作培訓，同時將培訓結果做為計生干部評先爭優(yōu)的一項重要考評依據(jù)之一，從而進一步激發(fā)了鄉(xiāng)村計生干部的工作熱情，提高了人口計生工作效率。
三是建立外出報告制度。為增強村計生宣傳員的紀律性，結合本鄉(xiāng)實際情況，嚴格落實村計生宣傳員外出報告制度，凡村計生宣傳員外出學習、參加有關活動和因私外出縣外的，都要向計生辦報告，經批準后方可外出，嚴肅工作紀律，確保各項工作的正常開展。
四是建立績效考核長效機制。為加強計生干部隊伍建設，引導和激勵干部團結干事謀發(fā)展，克服和整治“得過且過，不思進取”、“滿足現(xiàn)狀，過小日子”等平庸思想和行為，鄉(xiāng)政府采取談話誡勉、通報批評等形式，推進人口計生干部管理工作的科學化、民主化、制度化。（趙艷琴）
